Salaires dans l'assurance : les budgets consacrés dans 35 entreprises du secteur
Analyses données salaires dans l’assurance
Malgré un contexte économique fragile, le bilan des négociations annuelles obligatoires (NAO) dans l'assurance est meilleur que prévu. Car même si les enveloppes budgétaires des acteurs de la profession sont majoritairement en baisse, un grand nombre d'accords ont néanmoins été conclus. Gros plan sur 35 entreprises du secteur.
Les résultats 2014 des NAO
Ageas
0
2,70%
CFDT
Alptis
1%
Minimum mensuel de 20 euros pour les salaires inférieurs à 2 000 euros, avec un plafond à 50 euros
0,40%
CFDT, CGT, CGC, CFTC
AXA groupe (Accord triennal 2014/2016)
selon classes
Prime de progrès déquipe d'équipe selon classes // + 2% pour les rémunérations minimales annuelles (RMA) FFSA (cl 5 à 7)
Augmentations générales (AG) + augmentations individuelles (AI) = 1,9%
CFDT, CGC
CNP Assurances
0,7 % (cl 1 à 6)
Budget égalité professionnelle : 0,1%
AI : 2,4%
CFDT, CGC, UNSA
Coface
0
Budget égalité professionnelle : 0,1%
0,7% // primes : 0,5%
unilatéral
Generali
380 euros de forfait annuel
1% pour les RMA, 2% pour les classes 5 // concertation sur télétravail
AG + AI : 1,7%
CFDT, CGC
GAN/ GGVie Groupama SA - Support et Services UES
0,8 % (cl 1 à 6) plafonné à 250 euros bruts/an
1% pour les RMA Gan // budget égalité professionnelle : 70 000 euros
AG + AI : 1,7 %
CGC
Groupama groupe (UDSG)
0
1 % du salaire minimum fonction
unilatéral
Groupama Loire-Bretagne
250 euros bruts/an (< 27 000 euros) // 150 euros bruts/an (> 27 000 euros)
unilatéral
Groupama Centre-Manche
0,60%
Participation de l'employeur de 40% sur le contrat complémentaire maladie
unilatéral
Groupama Centre-Atlantique
1% (cl 1 et 2) plafonné à 400 euros bruts/an // 1% (cl 3 à 5) plafonné à 250 euros bruts/an
0,80%
unilatéral
Groupama Méditerranée
1% (cl 1 à 6) plafonné à 230 euros bruts/an
CFDT
Groupama d'Oc
150 euros bruts/an
Une prime de 200 euros bruts/an versée fin janvier
CFDT
Groupama Rhône Alpes et Auvergne
1% (< 25 000euros), 0,75% (< 30 000euros), 0,5% (> 30 000 euros) plafonné à 200 euros
Une augmentation de 1 euro des chèques déjeuner // Intervention de la part employeur sur le contrat complémentaire maladie
CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO
Groupama Grand Est
181 euros bruts/an (cl 1 à 6)
Journée de solidarité offerte par l'entreprise
CFDT, Unsa
Groupama Paris-Val de Loire
0,50%
Accord sur la participation de l'employeur à hauteur de 60% sur le contrat complémentaire maladie
CFDT, Unsa, CGT, CFE-CGC
Groupama Nord-Est
250 euros bruts/an
Unilatéral
Groupama Océan Indien
1% plafonné à 300 euros bruts/an
0,2% du budget des uvres sociales
CFDT, CFE-CGC, FO
Centre informatique breton des assurances mutuelles agricoles (entité Groupama)
0,8% plafonné à 250 euros bruts/an
1,01%
Unilatéral
Judicial
0
part patronale des tickets restaurant : 60 %
1% minimum, hors mesures automatiques
CFDT
La Mondiale
1,5% (< 45 000 euros), 0,8% (< 65 000 euros)
minimum mensuel : 30 euros // abondement PEE et CET amélioré
1,10%
CFDT, CFE-CGC, FO
Macif
Prime 300 euros bruts/an (< 2 363 euros)
prime expérience tous niveaux : 1%/an
1%
unilatéral
Maif
0,5% avec une clause de sauvegarde si inflation > 2%
prime de 500 euros net // Augmentation de la part entreprise de la complémentaire santé
CFDT, CFE-CGC, UNSA, CAT
MMA
1,3 % avec seuils individuels pour les classes 5,6,7
minimum annuel : 550 euros, sous forme de prime
budgets individualisés : 2,1 % // promotions : 0,8% // gratification : 0,4%
CFDT
Mondial assistance UES
2,3% (< 1 800 euros), 2% (< 2 000euros), 1,5% (< 2 500 euros), 1,3% (< 3 500 euros), 1% (< 4 000 euros)
salaire minimum d'embauche : 1 650 euros // Budget égalité professionnelle : 25 000 euros
CFDT, CFE-CGC
Mutex
0,80%
1,5% (moitié primes et moitié augmentations)
CFDT, CGT, CFE-CGC
Mutuaide
1%
augmentation de la prise en charge employeur en santé-prévoyance
CFDT, CGC, SUD
Pacifica
0
2,2%, 3% pour les non cadres
CFDT, CFE-CGC, FO
Prédica
0,7 % (< 30 340 euros)
Engagement négociation qualité de vie au travail et télétravail
2,10%
CFDT, CGT
Prévoir Vie
1,1% pour les non cadres avec un minimum de 22 euros
cadres sans AI 2012 à 2014 : moyenne AG 2011 à 2013
0,9% pour les non cadres
CFDT
Suravenir (filiale vie CM Arkéa)
forfait annuel de 250 euros
prime de 200 euros
Budget AI : 160 000 euros // primes : 135 000 euros
CFDT
Suravenir assurances (filiale IARD CM Arkéa)
0,70%
prime : 700 euros // salaire annuel base embauche : 21 500 euros
1,20%
CFDT
Swiss Life
1,5% (< 26 000 euros), 1% (< 37 600 euros)
1,85% pour les RMA (cl 2 à 7)
AI pas inférieure à 300 euros // prime individuelle pas inférieure à 500 euros
CFDT, CGT, CFTC
Thélem
1%
minimum annuel : 320 euros
CFDT, CFTC
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