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Égalité professionnelle : Verspieren s’explique sur son index femmes-hommes

Parmi les diverses entités du groupe Verspieren soumises à la publication de l’index égalité femmes-hommes, la principale d’entre elles, Verspieren SA, a publié pour la troisième fois un score inférieur à 75/100 – ce qui devrait lui valoir une sanction pécuniaire. Les explications pour...

Parité : encore du chemin à parcourir

Le secteur affiche globalement de bons scores à l’occasion de la publication de la troisième édition annuelle de l’index égalité femmes-hommes. La parité réelle est pourtant encore loin d’être une réalité.

Egalité professionnelle : la société d'expertise Eurexo s'engage

Convaincue que la mixité et la diversité sont des facteurs d'innovation et d'efficacité économique, la société d'expertise Eurexo a décidé de prendre des mesures pour réduire les écarts entre les hommes et les femmes dans l'entreprise.

Congé paternité : Garance accorde de nouveaux avantages à ses salariés

La mutuelle prend de l’avance sur la réforme du congé paternité, et va même plus loin avec la signature d’un accord sur l’équilibre vie privée – vie professionnelle.

Égalité femmes-hommes : vers de nouveaux quotas au sein des entreprises

Dix ans après la loi Copé-Zimmermann appelant à mettre en place des quotas de femmes au sein des conseils d’administration, une nouvelle proposition de loi entend aller plus loin, qui pourrait appeler un certain nombre d’évolutions dans l’assurance.

Egalité hommes-femmes : un accord signé dans la Mutualité

La branche Mutualité se dote d’un nouvel accord collectif sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, avec pour priorité de favoriser la mixité en agissant sur l’ensemble des processus RH.

Index égalité femmes-hommes : les bons (et les mauvais) points décernés par l’exécutif

Une semaine après la date limite de publication de l’index égalité femmes-hommes pour les entreprises de plus de 50 salariés, 70% de ces sociétés ont rendu leur copie à l’heure. Un progrès par rapport à l’année dernière, malgré un certain nombre de manques – également visibles dans...

Index égalité femmes-hommes : où en est le courtage en 2021 ?

Ce 1er mars est la date butoir pour l'ensemble des entreprises comptant plus de 50 salariés pour publier leur index égalité femmes-hommes. Il y a, comme d'habitude, un bon nombre de retardataires tous secteurs confondus : dans l'assurance, quelques premiers enseignements peuvent toutefois...

[Femmes dirigeantes] Comment ISC France développe le mentorat au féminin

L’association de femmes dirigeantes de l’assurance française vise à encourager l’accession des talents féminins aux plus hautes responsabilités par l’entraide et l’échange de bonnes pratiques. Entretien avec sa présidente Kadidja Sinz.

Parité dans l'assurance : ces femmes qui fissurent le plafond de verre

De plus en plus de femmes s’imposent dans les instances dirigeantes du monde de l’assurance. C’est le fruit d’un travail mené depuis plusieurs années par les acteurs du secteur pour faire émerger les candidates aux postes les plus élevés.

[Édito] Si j'avais un marteau...

Concilier vie professionnelle et personnelle : les assureurs sont-ils concernés ? (Tribune)

La crise liée au Covid-19 bouscule la vie au travail et repose la problématique de son articulation avec la sphère personnelle. Un terrain que les assureurs, acteurs de la protection des personnes, doivent investir plus fortement. Telle est la conviction de Magaly Siméon, fondatrice du site...

Égalité femmes-hommes dans l'assurance : sur le chemin de la parité

Index égalité femmes hommes : plus que quelques jours pour le publier !

Peu d’assureurs ont anticipé la publication de l’index égalité femmes hommes, qui doit être faite au plus tard le 1er mars pour l’ensemble des entreprises de l’assurance comptant plus de 50 salariés. Quelques bons élèves ont déjà communiqué sur leur score… avec, toutefois, une nouvelle limite...

Égalité femmes hommes : une nouvelle échéance pour les assureurs

Outre la publication de l’index égalité femmes hommes, une autre mesure relative à la parité dans les entreprises concerne depuis le début de l’année 2020 de nouveaux acteurs de l’assurance. Explications.

Inégalité salariale : condamnée par les prud’hommes, Generali réagit

Une ex-salariée de Generali Vie vient de faire condamner l’assureur à lui verser une somme importante de dommages et intérêts. Elle estime avoir moins bien été payée que ses homologues masculins pendant quatre décennies. La filiale française du groupe italien a décidé de faire appel.

Égalité femmes-hommes : le mea culpa de Verspieren

Le courtier nous a communiqué son index égalité femmes-hommes, assez nettement en-deçà du minimum réclamé par l’exécutif. Il se livre toutefois à un certain exercice de transparence en détaillant le pourquoi de ce score, avec des éléments applicables à bien d’autres acteurs de l’assurance…

L'assurance a encore des progrès à faire en matière de parité

À l’heure du bilan de l’index égalité femmes-hommes, que les entreprises de plus de 250 salariés avaient obligation de publier avant le 1er septembre, le secteur de l’assurance se distingue plutôt positivement. Il n’en reste pas moins qu’il existe bien des marges de progression…

Index égalité femmes-hommes : Smacl Assurances anticipe le calendrier

Si les entreprises comptant plus d’un millier de salariés devaient publier leur index égalité femmes hommes avant le 1er mars 2019 – et certaines ne l’ont toujours pas fait… – celles comptant moins de 1 000 salariés ont encore plusieurs mois pour le faire. Smacl Assurances, membre du groupe...