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Index égalité femmes hommes

Parité dans l'assurance : le plafond de verre se fissure lentement
Les assureurs
Évènements

Parité dans l'assurance : le plafond de verre se fissure lentement

La féminisation des instances de direction reste un vrai défi dans le secteur, en témoignent les premiers indicateurs récemment publiés suite à la loi Rixain. Cependant, les dirigeantes interrogées par L'Argus croient à des lendemains plus favorables.

Égalité professionnelle : la loi Rixain pour l’heure peu respectée
égalité professionnelle
Parité Femme Homme

Égalité professionnelle : la loi Rixain pour l’heure peu respectée

Désormais, aux côtés de l’index égalité femmes hommes, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent communiquer à la fois la part des femmes présentes parmi les cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes. Mais pour l’heure, cette nouvelle publication n'aurait été faite que...

Index égalité femmes hommes, le bilan complet dans l’assurance
égalité professionnelle
Parité Femme Homme

Index égalité femmes hommes, le bilan complet dans l’assurance

Environ 90% des entreprises du secteur amenées à publier cet indicateur auprès du ministère du Travail l’ont fait dans les temps. Le score moyen de cet index reste important et supérieur à la majorité des autres secteurs économiques.

Index égalité femmes hommes : la moitié des scores publiée à temps
Parité Femme Homme
Compagnies

Index égalité femmes hommes : la moitié des scores publiée à temps

Si deux acteurs du secteur de l’assurance affichent pour l’heure un score parfait et un seul en-dessous du plancher attendu par l’exécutif, de nombreuses sociétés n’ont pas encore actualisé leurs informations – alors que l’échéance était, comme chaque année, fixée au 1er mars.

Index égalité femmes hommes : scores pour l’heure satisfaisants pour l’assurance
Paris
Compagnies

Index égalité femmes hommes : scores pour l’heure satisfaisants pour l’assurance

Plus de cinquante index égalité professionnelle ont déjà été publiés avant l’échéance du 1er mars prochain. Le secteur, jusqu’à présent plutôt bon élève en comparaison de l’ensemble de l’économie, affiche de nouveau des indicateurs orientés à la hausse. Une seule note "parfaite" est pour...

Index égalité femmes hommes : les premiers scores publiés dans l’assurance
Parité Femme Homme
Compagnies

Index égalité femmes hommes : les premiers scores publiés dans l’assurance

Pour la cinquième année, les entreprises de plus de 50 salariés sont appelées à communiquer leurs index égalité professionnelle afin de lutter contre les inégalités salariales. Et la date limite approche !

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Égalité salariale : CNP Assurances récompensé
Paris
CNP Assurances

Égalité salariale : CNP Assurances récompensé

Après avoir obtenu la note maximale en début d’année à l’index de l’égalité femmes-hommes, le bancassureur a reçu un prix spécial pour son engagement sur le sujet.

Parité : une échéance à venir très bientôt pour les assureurs
Parité Femme Homme
égalité professionnelle

Parité : une échéance à venir très bientôt pour les assureurs

Dans la lignée de la publication de l’index égalité femmes-hommes (au 1er mars de chaque année), les entreprises ayant obtenu un score inférieur à 85/100 ont une obligation supplémentaire à tenir d’ici le 1er septembre prochain. Explications.

Égalité femmes-hommes : l'assurance bute encore sur les rémunérations
Les assureurs
égalité professionnelle

Égalité femmes-hommes : l'assurance bute encore sur les rémunérations

La quatrième publication annuelle de l’index égalité femmes-hommes démontre une progression d’ensemble dans l’assurance. Deux points d’amélioration demeurent cependant, dont les écarts de rémunération.

Index égalité femmes hommes : un bilan encourageant pour 2022
Parité Assurance
Parité Femme Homme

Index égalité femmes hommes : un bilan encourageant pour 2022

Le ministère du Travail a donné ses principaux enseignements de la quatrième édition de sa publication de l’index égalité professionnelle. Le secteur de l’assurance se distingue plutôt positivement... malgré quelques exceptions.

Index égalité femmes hommes : légère progression d'ensemble dans l'assurance
égalité professionnelle
Femmes dirigeantes

Index égalité femmes hommes : légère progression d'ensemble dans l'assurance

Les entreprises de plus de 50 salariés avaient jusqu'à ce 1er mars pour publier la quatrième édition (ou troisième pour celles de moins de 250 salariés) de leur index égalité femmes hommes. La note moyenne progresse encore légèrement, bien qu'un seul acteur soit à ce jour parvenu à obtenir la...

Index égalité femmes hommes : plusieurs mutuelles publient leur score
Actualités
Parité Femme Homme

Index égalité femmes hommes : plusieurs mutuelles publient leur score

Plus que quelques heures avant que les entreprises de plus de 50 salariés soient amenées à publier l’édition 2021 de leur index égalité femmes hommes. Parmi les quelques organismes assureurs à avoir anticipé cette échéance figurent surtout des mutuelles.

Index égalité femmes hommes : Verspieren redresse la barre
Courtiers
Verspieren

Index égalité femmes hommes : Verspieren redresse la barre

Verspieren SA était le seul acteur de l’assurance à afficher un index égalité femme homme inférieur au minimum demandé par l’exécutif ces trois dernières années.

Egalité femmes hommes : mauvais index pour certaines mutuelles
égalité professionnelle
Parité Femme Homme

Egalité femmes hommes : mauvais index pour certaines mutuelles

D’ici le 1er mars 2022, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir calculé et publié leur nouvel index de l’égalité professionnelle. Quelques mutuelles ont pris un peu d’avance, avec des résultats fort divers.

Égalité salariale : CNP Assurances montre l’exemple
Paris
égalité professionnelle

Égalité salariale : CNP Assurances montre l’exemple

En 2021, le spécialiste de l’assurance de personne obtient la note maximale à l’index de l’égalité femmes-hommes.

Femmes dirigeantes : une compagnie bien plus exemplaire que les autres
Compagnies
égalité professionnelle

Femmes dirigeantes : une compagnie bien plus exemplaire que les autres

Le ministère de l’Egalité hommes femmes a publié le palmarès de la féminisation des instances dirigeantes dans les entreprises du SBF 120. Les grands groupes d’assurance cotés n’y occupent pas forcément les meilleures places.

Égalité professionnelle : Verspieren s’explique sur son index femmes-hommes
Parité Femme Homme
égalité professionnelle

Égalité professionnelle : Verspieren s’explique sur son index femmes-hommes

Parmi les diverses entités du groupe Verspieren soumises à la publication de l’index égalité femmes-hommes, la principale d’entre elles, Verspieren SA, a publié pour la troisième fois un score inférieur à 75/100 – ce qui devrait lui valoir une sanction pécuniaire. Les explications pour...

Parité : encore du chemin à parcourir
égalité professionnelle
Green assurance

Parité : encore du chemin à parcourir

Le secteur affiche globalement de bons scores à l’occasion de la publication de la troisième édition annuelle de l’index égalité femmes-hommes. La parité réelle est pourtant encore loin d’être une réalité.

Egalité professionnelle : la société d'expertise Eurexo s'engage
expertise
égalité professionnelle

Egalité professionnelle : la société d'expertise Eurexo s'engage

Convaincue que la mixité et la diversité sont des facteurs d'innovation et d'efficacité économique, la société d'expertise Eurexo a décidé de prendre des mesures pour réduire les écarts entre les hommes et les femmes dans l'entreprise.

Égalité femmes-hommes : vers de nouveaux quotas au sein des entreprises
Les assureurs
Compagnies

Égalité femmes-hommes : vers de nouveaux quotas au sein des entreprises

Dix ans après la loi Copé-Zimmermann appelant à mettre en place des quotas de femmes au sein des conseils d’administration, une nouvelle proposition de loi entend aller plus loin, qui pourrait appeler un certain nombre d’évolutions dans l’assurance.

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Index égalité femmes hommes

L'index égalité femmes hommes est un score compris entre 0 et 100, introduit par la loi sur l'avenir professionnel du 5 septembre 2018 et censé témoigner des efforts menés par les entreprises en matière de parité. Les entreprises de plus d'un millier de salariés étaient tenues de publier leur premier index au 1er mars 2019, celles entre 250 et 999 salariés au 1er septembre 2019 et celles entre 50 et 249 salariés au 1er mars 2020.