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négociations annuelles obligatoires (NAO) - 2015

La retraite supplémentaire, poids léger du package des avantages sociaux (enquête Aon France)

Retraite
AON France

14 déc. 2015

La retraite supplémentaire, poids léger du package des avantages sociaux (enquête Aon France)

Selon une enquête menée par Aon France, le package des avantages sociaux représenterait près d'un tiers de la rémunération annuelle nette d'un salarié en France.

Négociations salariales : un maigre bilan 2015 dans l'assurance

Les assureurs
salaires dans l’assurance

27 avril 2015

Négociations salariales : un maigre bilan 2015 dans l'assurance

Salaires : les cadres de l'assurance mécontents (Infographie)

Les assureurs
baromètre

27 mars 2015

Salaires : les cadres de l'assurance mécontents (Infographie)

Les négociations 2015 sur les salaires dans l'assurance se soldent par des augmentations très limitées. Le baromètre assurance 2015 de Michael Page - Argus, réalisé auprès des cadres, révèle de fait un mécontement de l'encadrement sur leur rémunération.

Salaires 2015 dans l'assurance (E-dossier)

Dossier
salaires dans l’assurance
Rémunération

27 févr. 2015

Salaires 2015 dans l'assurance (E-dossier)

Salaires 2015 : des augmentations très limitées dans l’assurance

Analyses données
salaires dans l’assurance
Les assureurs

26 févr. 2015

Salaires 2015 : des augmentations très limitées dans l’assurance

Les premiers résultats des négociations annuelles obligatoires (NAO) dans l’assurance sont désormais connus. Dans un contexte de faible inflation, les enveloppes budgétaires sont, de manière générale, en baisse par rapport à l’an dernier. Si bien qu’une majorité des négociations se sont...

NAO : augmentations générales et individuelles conclues à la Macif

Macif
Mutuelles

12 janv. 2015

NAO : augmentations générales et individuelles conclues à la Macif

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Une prime de 150 € brut proposée chez Groupama Centre Atlantique lors des NAO

Mutuelles
Groupama

06 janv. 2015

Une prime de 150 € brut proposée chez Groupama Centre Atlantique lors des NAO

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